Comprendre le poste. Aller chercher la bonne personne.
Basé à Montpellier, Synova recrute les profils techniques de l’industrie en Occitanie et accompagne les candidats dans le choix de leur prochaine étape professionnelle.
Un fondateur venu du terrain industriel.
Synova a été fondé par Julien Gebala. Ancien ingénieur d’affaires, il devient ensuite chasseur de têtes sur les métiers de la maintenance industrielle et technique (CVC, électricité, automatismes), là où les bons profils se font rares.
De cette expérience vient la conviction du cabinet : sur un métier en tension, on ne recrute bien que ce que l’on comprend. C’est lui qui cadre votre besoin, approche les candidats et vous présente la sélection.
Le bon recrutement relie une expertise, un environnement de travail et une ambition professionnelle.
La pertinence d’un recrutement se joue dans les détails.
Comprendre votre environnement
Les responsabilités du poste, les priorités de l’activité et les conditions proposées constituent le socle de la recherche.
Apprécier le parcours dans son contexte
Les compétences sont examinées en lien avec les réalisations, les motivations et les attentes pour la prochaine étape professionnelle.
Construire des échanges utiles
Un cadre de mission explicite et des échanges structurés donnent aux entreprises comme aux candidats les éléments utiles pour avancer.