Les compétences techniques qui manquent à vos équipes.
Technicien, ingénieur, chargé d’affaires ou responsable de site : Synova construit une recherche adaptée à votre activité, à vos contraintes d’exploitation et aux responsabilités du poste.
Un processus structuré, une décision argumentée.
Le périmètre de la mission, les étapes et les conditions d’intervention sont clarifiés avant le lancement de la recherche.
Trois étapes, du cadrage à l’arrivée.
Comprendre et cadrer
Missions, équipe, compétences, conditions et calendrier : le besoin et ses priorités sont précisés avant d’engager la recherche.
Identifier et approcher
Synova cible les professionnels en poste, les approche directement, puis approfondit leur parcours, leurs compétences et leurs motivations.
Éclairer et accompagner
Une sélection courte, argumentée profil par profil, puis un accompagnement de votre choix jusqu’à la préparation de l’arrivée.
Ce qui fait la qualité de la collaboration.
Un interlocuteur unique
La personne qui cadre votre besoin est celle qui approche les candidats et vous les présente. Rien ne se perd d’un intermédiaire à l’autre.
Le langage du terrain
Habilitations, astreintes, environnement technique : les candidatures sont évaluées sur ce qui compte réellement dans le poste.
Un espace client dédié
Avancement de la mission, profils présentés, avis en un clic et créneaux d’entretien : tout est réuni sur un lien personnel, sans mot de passe.
Les modalités de votre recrutement.
Que préparer pour le premier échange ?
L’intitulé du poste, ses principales missions, la localisation, la rémunération envisagée et votre calendrier. Une fiche de poste existante constitue une base utile ; elle pourra être précisée lors du cadrage.
Comment les profils sont-ils évalués ?
Les échanges portent sur les compétences nécessaires au poste, les réalisations du candidat, ses motivations et ses attentes. L’évaluation s’appuie sur les critères définis avec votre entreprise.
Comment sont définies les conditions d’intervention ?
Après le premier cadrage, le périmètre, le déroulement de la mission et les conditions commerciales sont précisés. Ces éléments sont définis avant d’engager la recherche.
Le poste n’est pas encore totalement défini : peut-on échanger ?
Oui. Un premier échange permet de hiérarchiser les attentes, d’identifier les compétences indispensables et de préciser le contexte du poste avant de lancer une recherche.